战略人力资源审计:历史、结构与功能

经济理论与经济管理 ›› 2005, Vol. ›› Issue (7): 52-57.

战略人力资源审计:历史、结构与功能

杨伟国

中国人民大学劳动人事学院北京100872

收稿日期:2005-05-22 出版日期:2005-07-16 发布日期:2012-03-01

STRATEGIC HUMAN RESOURCES AUDITING:HISTORY,STRUCTURE,AND FUNCTION

YANG Wei-guo

School of Labor and Human Resources, Renmin University of China,Beijing 100872, China

Received:2005-05-22 Online:2005-07-16 Published:2012-03-01

摘要/Abstract

摘要： 战略人力资源审计是人力资源管理和审计学交叉发展的一个新兴领域,它是指按照特定的标准,采用综合性的研究分析方法,对组织的人力资源管理系统进行全面检查、分析与评估,为改进人力资源管理功能提供解决问题的方向与思路,从而为组织战略目标的实现提供科学支撑。战略人力资源审计对组织的战略功能是为寻求更加支持组织战略的人力资源战略提供前提与基础;而其管理功能,则是有效地发现问题,测量缺口,分析机理,确定解决问题的思路。

关键词: 人力资源审计, 结构, 功能

Abstract: Strategic human resources auditing,a new field relating both human resources management and auditing,applies comprehensive analysis,gives whole check,analysis and evaluation of organizational human resources management system. Its functions are supplying solid bases for human resources strategies,defining effectively the problems and finding possible ways.

Key words: human resources auditing, structure, function

中图分类号:

F2239.4

杨伟国. 战略人力资源审计:历史、结构与功能[J]. 经济理论与经济管理, 2005, (7): 52-57.

YANG Wei-guo. STRATEGIC HUMAN RESOURCES AUDITING:HISTORY,STRUCTURE,AND FUNCTION[J]. Economic Theory and Business Management, 2005, (7): 52-57.

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