经济理论与经济管理 ›› 2012, Vol. 31 ›› Issue (11): 49-57.
叶仁荪1, 倪昌红1, 夏军2
YE Ren-Sun-1, NI Chang-Hong-1, XIA Jun-2
摘要: 员工群体离职问题近年来频繁出现于企业。由于这种离职给企业造成的影响和损失要远远大于个体离职,因而成了我国企业管理实践关注的新热点,但相关的学术研究还较少涉及。基于此,本文通过对国内外群体离职研究文献的梳理,对群体离职概念、群体离职动因、群体离职过程模型以及群体离职的影响等问题进行了较全面、深入的分析,提出了群体离职研究需进一步关注的方向。