工资问题的研究新进展

经济理论与经济管理 ›› 2011, Vol. ›› Issue (10): 48-56.

工资问题的研究新进展

丁守海, 刘昕

中国人民大学, 北京 100872

收稿日期:2010-09-05 出版日期:2011-10-16 发布日期:2012-03-02
基金资助:
国家自然科学基金项目(70873128);教育部博士点新教师基金项目(20090004120004);中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(10XNJ015)

THE NEW TREND OF WAGE RESEARCH

DING Shou-hai, LIU Xin

Renmin University of China, Beijing 100872, China

Received:2010-09-05 Online:2011-10-16 Published:2012-03-02

摘要/Abstract

摘要： 本文分4个维度梳理了近年来国外学者对工资问题的新研究进展:一是工资上涨的产业竞争力后果;二是工资结构的演进趋势及绩效后果;三是工资的决定因素;四是工资压力的应对措施。在今天中国工资上涨的特殊背景下,梳理上述研究成果可以为相关政策的制定提供参考。

关键词: 工资压力, 工资结构, 工资机制, 研究进展

Abstract: The article summarized newly abroad research on wage issue from four dimensions: the effect of wage rise on industrial competitiveness,the evolution trend of the wage structure and performance consequences,the determinants of wages,and measures against wage pressure.This paper also provided some suggestions about wage policies in China.

Key words: wage pressure, wage structure, wage system, research trend

中图分类号:

F244

丁守海, 刘昕. 工资问题的研究新进展[J]. 经济理论与经济管理, 2011, (10): 48-56.

DING Shou-hai, LIU Xin. THE NEW TREND OF WAGE RESEARCH[J]. Economic Theory and Business Management, 2011, (10): 48-56.

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