摘要： 随着社会的发展和环境的变化,有关组织的应激特性、组织生命、组织生态系统、组织学习等研究大量涌现,今天的组织不再像以前所设想的那样简单和机械,组织作为一个有机体,“适者生存”已成为其适应日趋复杂和动荡环境的不二法则,组织的竞争能力越来越显现为组织的适应能力。组织怎样适应复杂多变的环境?组织适应能力的形成机理是什么?这些在理论界还没有达成共识。本文以组织同一性(organizational identity,OI)为研究基础,以组织生命周期为研究背景来探究在组织生命周期的各个阶段,组织适应能力的内在本质特征与形成机理,试图为促进组织适应能力的理论研究做尝试性的探析。