摘要： 随着中国对外改革开放的不断深入,中日两国在经贸关系上日益紧密。密切的经贸关系既给中日两国企业蓬勃发展带来机遇,也给这些具有多元文化色彩的企业管理带来严峻挑战。大量案例表明,中日两国在文化上的差异已经对在华日企管理产生了不可忽视的负面影响。为此,本文以3家具有一定代表性的在华日企为样本,通过考察其内部沟通状况和存在的主要问题,为在华日企实施有效的内部沟通,促进组织内部多元文化协调融合,提出有益的建议。