摘要： 对于转型期中国劳动关系影响的分析,目前大多数学者都是从劳动关系内外部因素影响的角度来加以研究的。有的人认为分工与市场的交替作用是影响劳动关系转型的最主要因素(李琪,1995);^[1]也有人认为产权变革是影响劳动关系转型的决定性因素(周新军,2001);^[2]还有人认为劳动关系的内部构成比重及其关系力量大小是影响劳动关系转型的根本性因素(夏顺忠等,2003);^[3]另外,还有人从产业革命、经济全球化、社会政治与法律等方面来说明(佟新,1998;^[4]郭捷等,1998;^[5]肖盛峰,2003;^[6]赵祖平,1998;^[7]冯同庆,2002^[8])。