摘要： 大规模生产(Mass Production)是20世纪中最有效率、最具竞争力的生产方式。大规模定制(Mass Customization)也许会成为21世纪中最重要的、最具竞争优势的生产方式。但是,大规模生产模式在其形成过程中导致了管理"祛魅"和人的"祛魅",即是说,人-这一积极的、具有创造性的生产要素被抽去了主体性特质,沦为大机器生产的异化物,把人当作活的"机器"看待,成为这种生产模式中人力资源管理的基点。大规模定制模式从本质上要求管理"返魅",以恢复人的主体性特质,作为人力资源管理的基点。