经济理论与经济管理 ›› 2001, Vol. ›› Issue (7): 46-49.

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ESOP与外贸企业职工持股的实证分析

钟山   

  1. 浙江省对外贸易经济合作厅 杭州310006
  • 收稿日期:2001-05-28 出版日期:2001-07-16 发布日期:2012-03-01

  

  • Received:2001-05-28 Online:2001-07-16 Published:2012-03-01

摘要: 20世纪50年代美国一些经济学家在解释美国经济增长时,发现在考虑了物质资本和劳动力增长后,有很大一部分经济增长因素无法解释。着名经济学家舒尔茨、明塞及后来的贝克尔等人把这一无法解释的部分归之于人力资本,从而掀起了人力资本“革命”,舒尔茨和贝克尔还因此荣获了诺贝尔经济学奖。所谓人力资本,是指知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总称,代表人的能力和天资。人力资本的显着标志在于它既是人自身的一部分,同时又是一种资本,是未来收入的源泉。在舒尔茨看来,人力资本与物质资本既有同质性,又有异质性。同质性表现在两者都有资本属性,都能带来收益;异质性在于两者的收益率是不同的。