摘要： 对企业领导行为有效性的理论研究,一直是管理研究的重点。对企业领导行为规律的把握,一方面可以通过研究管理实践中那些正确而有效的领导行为来获得,另一方面也可以通过考察那些失误和低效的领导行为来取得。然而,西方自40年代兴起发展的领导行为有效性研究,对于低效领导行为、尤其是无效和失败的领导行为的研究显得薄弱,这从西方关于有效领导的品质理论、行为理论和情景理论中可见端倪。