经济理论与经济管理 ›› 1992, Vol. ›› Issue (3): 61-62,58.
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盖升贤
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摘要: 改革前企业工资总额是由国家给企业规定的职工人数和工资水平确定的。往往与企业实际的劳动数量与质量脱节,出现平均主义,大锅饭倾向。干好干坏一个样,不利于调动职工积极性。
盖升贤. 企业工效挂钩浅议[J]. 经济理论与经济管理, 1992, (3): 61-62,58.
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