摘要： 自从“行为”一词引入企业,企业行为问题引起了越来越多的议论。迄今为止,有关企业改革,企业运行中的企业行为问题的探讨,争论,大都将“攻击”的焦点,集中于企业的短期行为,其源盖出于对短期行为涵义的曲解和对其积极、合理“内核”的否定,其结果,不仅不利于企业不正当行为的矫正,而且无法从企业改革与发展的实践出发,提出正确的企业行为模式。