摘要： 心理阻力的三大来源改革就是要改变那些不适应生产力发展的生产关系、不适应经济基础的上层建筑的某些环节和方面。在旧的规章制度被不断废除的条件下,多年形成的旧有的行为规范不再适用,传统和习惯也必然与新建立的规章制度和行为规范相冲突。这时人们心理便会感到不适应、不习惯,从而产生抵制变革的心理。这种抵制变革的心理就构成对改革的心理阻力。