摘要： 个人与组织间关系中个体行为转化为组织行为这一环节,是组织行为、管理领域一个重要问题。有很多学者从不同角度,以不同的范畴试图对此作出科学解释。有关权威及其来源,有关无关心圈及其边界,有关心理契约及其作用范围、机制,就是试图从不同侧面说明上述关系或过程的一些基本概念和理论框架。然而不同的概念和理论框架都囿于自身局限,迄今未能就上述命题给出确切解释。一、权威和无关心圈(一)权威在巴纳德看来,权威是正式组织中信息交流(命令)的一种性质,通过它的被接受,组织的贡献者或成员支配自己所贡献的行为,即支配或决定什么是要对组织做的事情,什么是不对组织做的事情。