民营企业与经理人价值取向差异及其影响的实证分析

经济理论与经济管理 ›› 2009, Vol. ›› Issue (9): 56-61.

民营企业与经理人价值取向差异及其影响的实证分析

黄文锋

中山大学国际商学院, 广州, 510275

收稿日期:2009-06-28 出版日期:2009-09-16 发布日期:2012-03-01
基金资助:
国家自然科学基金项目“民营企业经理人进入障碍的实证分析与治理机制研究”(70372055);中山大学文科青年教师科研基金项目

EMPIRICAL ANALYSIS OF DIFFERENCE IN VALUE ORIENTATIONS BETWEEN PRIVATE ENTERPRISES AND MANAGERS

HUANG Wen-feng

International Business School, Lingnan College, Sun Yat-sen University, Guangzhou 510275, China

Received:2009-06-28 Online:2009-09-16 Published:2012-03-01

摘要/Abstract

摘要： 民营企业与经理人价值取向差异影响后者的进入。而民营企业与经理人在职业的发展机会与空间、雇主信用、现金收入与福利水平、企业规模与形象等因素的价值取向上存在差异。民营企业需要重视其与经理人之间的价值供求失衡。

关键词: 价值取向, 经理人, 民营企业

Abstract: Difference in value orientations between private enterprises and Managers influences the managers' entry and performance. Private enterprise and managers have different value pursuits,such as chance and space for professional development,employer's integrity,cash income and level of benefit,enterprise's scale and image. Private enterprise should paid more attention to the imbalance of these factors.

Key words: value orientations, professional manager, private enterprise

中图分类号:

F121.23

黄文锋. 民营企业与经理人价值取向差异及其影响的实证分析[J]. 经济理论与经济管理, 2009, (9): 56-61.

HUANG Wen-feng. EMPIRICAL ANALYSIS OF DIFFERENCE IN VALUE ORIENTATIONS BETWEEN PRIVATE ENTERPRISES AND MANAGERS[J]. Economic Theory and Business Management, 2009, (9): 56-61.

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