摘要： 国有企业活力不足,是一个长期困扰我们的老大难问题。改革开放以来,国家在增强企业活力方面采取了一系列改革措施,但收效不大,国有企业改革还远远没有实现实质性的突破。放权让利制度下的“放乱治死”困境、承包制中的短期行为和国有资产流失、股份制试点的变味等等,不能不让人再一次思考国有企业改革的难点究竟在哪里。笔者认为,国有企业改革的困境在于委托人激励机制的失灵,我们应借鉴国外先进的管理经验,引入股票期权这一行之有效的长期激励报酬制度,进一步深化国有企业改革,切实增强国有企业的活力。