新产品开发团队的异质性知识构成与学习机制

经济理论与经济管理 ›› 2008, Vol. ›› Issue (2): 51-57.

新产品开发团队的异质性知识构成与学习机制

王凤彬, 陈建勋

中国人民大学商学院北京 100872

收稿日期:2007-12-10 出版日期:2008-02-16 发布日期:2012-03-01
基金资助:
国家自然科学基金资助项目(70571082)

NEW-PRODUCT-DEVELOPING TEAMS:HETEROGENEOUS KNOWLEDGE AND LEARNING MECHANISM

WANG Feng-bin, CHEN Jian-xun

School of Business, Renmin University of China, Beijing 100872, China

Received:2007-12-10 Online:2008-02-16 Published:2012-03-01

摘要/Abstract

摘要： 知识分工与合作是继劳动分工与合作之后适应知识经济时代要求的一个研究论题。开发团队在多样化成员的合作共事与外联中可以形成知识探索与知识利用"两能"的状态。团队成员之间长期的互动和企业整体的价值观取向共同影响着公平、互惠的合作规范的形成。信息技术平台有利于降低知识共享的障碍,扩大知识共享的范围,支持经理作为辅助研发人员的设置,使不同知识主体之间的知识共享具有更多样的方式。

关键词: 新产品开发, 团队, 异质性知识, 学习

Abstract: Entering knowledge era,dividing and cooperation of knowledge,after that of labor,is the important issue.With the heterogeneous members' cooperation and contact with outsiders,team can explore and utilize knowledge.Fair and reciprocal rules are affected by long term interactions among members and value orientation of the whole firm.Information technology platform is very helpful for decreasing the obstacles to share knowledge,enlarging the range of share,supporting managers as the assistants to developing members,and having various ways to share.

Key words: developing new product, team, heterogeneous knowledge, learning

中图分类号:

F270.7

王凤彬, 陈建勋. 新产品开发团队的异质性知识构成与学习机制[J]. 经济理论与经济管理, 2008, (2): 51-57.

WANG Feng-bin, CHEN Jian-xun. NEW-PRODUCT-DEVELOPING TEAMS:HETEROGENEOUS KNOWLEDGE AND LEARNING MECHANISM[J]. Economic Theory and Business Management, 2008, (2): 51-57.

[1]	陈小亮1, 陈衎2, 王兆瑞3, 肖争艳2, 4. 城市间房价分化的影响因素研究[J]. 经济理论与经济管理, 2024, 44(2): 49-64.
[2]	刘文革, 耿景珠, 杜明威. 信息化冲击、数字化政府与出口结构升级[J]. 经济理论与经济管理, 2024, 44(1): 7-20.
[3]	刘向东, 米壮, 何明钦. 全渠道零售与企业绩效：基于客户终身价值的视角[J]. 经济理论与经济管理, 2023, 43(5): 68-82.
[4]	彭方平, 王茹婷, 廖敬贤. 银行竞争、企业债务与“脱虚向实”——基于双重机器学习方法[J]. 经济理论与经济管理, 2023, 43(3): 82-97.
[5]	李竞,李文,吴晓波. 跨国公司高管团队国际经验多样性与海外建立模式研究*——管理自主权的调节效应[J]. 经济理论与经济管理, 2017, 37(3): 72-84.
[6]	汤临佳，范彦成，池仁勇，程聪. 跨国投资活动中的经验学习和经验误用效应研究*——来自中国企业对拉美投资的经验证据[J]. 经济理论与经济管理, 2016, 36(11): 101-112.
[7]	孙喜. 技术自立是如何实现的 ——中国复杂产品工业的历史经验[J]. 经济理论与经济管理, 2014, 34(5): 44-57.
[8]	谭松涛. 自我归因偏差、学习与股民的过度自信[J]. 经济理论与经济管理, 2013, 33(11): 71-79.
[9]	易定红, 彭鹏. 对霍氏团队激励机制执行中多重均衡问题的探讨[J]. 经济理论与经济管理, 2010, (5): 65-72.
[10]	欧阳桃花, 蔚剑枫, 苟大伟. 组织因素对新产品开发绩效影响的理论与案例研究[J]. 经济理论与经济管理, 2009, (2): 65-71.
[11]	刘军, 刘松博. 企业高层管理团队冲突管理方式:理论及证据[J]. 经济理论与经济管理, 2008, (2): 58-64.