经济理论与经济管理 ›› 2003, Vol. ›› Issue (8): 68-72.
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林泽炎
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摘要: 1.强化问责制 促进股东参与,提高包括高层经理薪酬在内的公司治理的有效性。这种改进表明公众对美国公司及企业主的期望提高了。这必然强化公司董事的问责制,密切监督他们的薪酬。
林泽炎. 美国公司高层经理薪酬管理考察报告[J]. 经济理论与经济管理, 2003, (8): 68-72.
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