经济理论与经济管理 ›› 2003, Vol. ›› Issue (8): 68-72.

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美国公司高层经理薪酬管理考察报告

林泽炎   

  1. 国务院发展研究中心 北京 100010
  • 收稿日期:2003-05-14 出版日期:2003-08-16 发布日期:2012-03-01

  • Received:2003-05-14 Online:2003-08-16 Published:2012-03-01

摘要: 1.强化问责制 促进股东参与,提高包括高层经理薪酬在内的公司治理的有效性。这种改进表明公众对美国公司及企业主的期望提高了。这必然强化公司董事的问责制,密切监督他们的薪酬。