摘要： 我国企业工资制度的改革是以工资与经济效益挂钩为突破口和核心内容的。我国自1984年开始进行国营企业工效挂钩的试点,到目前为止,绝大部分国营企业都已经实行了各种不同形式的工效挂钩。这一重大改革措施执行五年以来情况如何?前景怎样?这是当前治理整顿、深化改革中迫切需要回答的问题。本文拟对这两个问题作一初步探讨。