Economic Theory and Business Management ›› 2025, Vol. 45 ›› Issue (3): 131-148.

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Restricting Talent Mobility and Knowledge Spillover and Sharing of Enterprises:An Analysis on Hidden Inventors in Patents

   

  1. 1 School of Economics，Anhui University;
2 Institute of Advanced Technology，University of Science and Technology of China;
3 Institute of Intellectual Property，University of Science and Technology of China;
4 School of Public Affairs，University of Science and Technology of China
  • Online:2025-04-08 Published:2025-03-16 

限制人才流动与企业知识溢出和共享：基于专利中隐藏发明人的视角

   

  1. 李孜，安徽大学经济学院；窦钱斌，中国科学技术大学先进技术研究院、中国科学技术大学知识产权研究院；王元地，中国科学技术大学公共事务学院
  • 基金资助:
    本文得到安徽省哲学社会科学规划项目（AHSKQ2019D107）的资助。

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Abstract: 

人才流动与知识溢出和共享对创新与发展新质生产力至关重要。我国应如何平衡竞业限制与人才合理流动，促进企业知识溢出和共享，是亟待研究的问题。本文基于专利中隐藏发明人的企业策略构建理论框架，论证当企业施行抢占性研发并申请专利时，为避免直接竞争对手挖走发明人，会将发明人隐藏起来，但被隐藏的人才仍可跳槽到其他企业。所以，隐藏发明人是较弱的竞业限制。在均衡中，专利中隐藏发明人还为专利的知识溢出和共享提供了可靠信号。本文使用2002—2022年我国专利数据，构建企业专利“新”知识溢出的测度，实证检验了理论预测和相关机制。结果说明，较弱的人才流动限制有助于提升企业知识溢出和共享，进而提升高技术行业的创新能力。本文提出关于如何优化人才流动限制的若干建议。

Key words: 

non-compete agreements：knowledge spillover and sharing：patents：hidden inventors

摘要： 

人才流动与知识溢出和共享对创新与发展新质生产力至关重要。我国应如何平衡竞业限制与人才合理流动，促进企业知识溢出和共享，是亟待研究的问题。本文基于专利中隐藏发明人的企业策略构建理论框架，论证当企业施行抢占性研发并申请专利时，为避免直接竞争对手挖走发明人，会将发明人隐藏起来，但被隐藏的人才仍可跳槽到其他企业。所以，隐藏发明人是较弱的竞业限制。在均衡中，专利中隐藏发明人还为专利的知识溢出和共享提供了可靠信号。本文使用2002—2022年我国专利数据，构建企业专利“新”知识溢出的测度，实证检验了理论预测和相关机制。结果说明，较弱的人才流动限制有助于提升企业知识溢出和共享，进而提升高技术行业的创新能力。本文提出关于如何优化人才流动限制的若干建议。

关键词: 

竞业限制, 
		                                    	                                    													                                       知识溢出和共享, 
		                                    	                                    													                                       专利, 
		                                    	                                    													                                       隐藏发明人